Responsable des Ressources Humaines H/F - Societe de Constructions Mecaniques et E

COMECA est une Entreprise de Taille Intermdiaire, (150 Millions de CA, 1 250 personnes 20 sites industriels en France et 9 filiales hors de France (Royaume-Uni, Maroc, Algrie, Indonsie, Malaisie, mirats arabes unis, Core, Australie)), spcialiste de la distribution et la gestion de lnergie et des services associs, acteur majeur des marchs de lindustrie, de lnergie, des infrastructures, du btiment tertiaire et du transport.
Rejoignez un acteur engagé de la transition énergétique !Chez COMECA, nous innovons chaque jour pour construire un avenir durable. Portés par une vision claire et ambitieuse, nous mettons notre expertise au service de solutions énergétiques performantes - Hydrogène vert, Renouvelables, Nucléaire, mobilités électriques et hydrogène. Nous contribuons, avec nos 1 000 collaborateurs en France et à l'international, à accélérer la décarbonation du monde, dans la continuité des objectifs Net Zéro 2050.Notre culture d'entreprise repose sur des valeurs fortes : innovation, responsabilité, cohésion, excellence, diversité et inclusion. C'est ce qui nous permet d'accompagner nos clients avec un haut niveau d'exigence et d'inventer chaque jour les solutions énergétiques de demain.En un coup d'oeil:- Poste : Responsable Ressources Humaines (H/F) - CDI- Lieu : Châtenoy-le-Royal (proche Chalon sur Saône)- Profil : Bac +5 Ressources Humaines- Expérience : 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaireVotre mission :Dans le cadre d'une évolution interne et rattaché(e) à la "Responsable des Relations Sociales/RRH", membre du CODIR de l'usine, vous aurez en charge 2 sites du Groupe (Châtenoy-le-Royal (220 personnes) et Saint-Quentin-Fallavier (40 personnes)).Vos principales missions sont :Manager une "Assistante Ressources Humaines".Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et sur les problématiques RH quotidiennes.Piloter les relations sociales (RDP) en lien avec les représentants du personnel.Garantir l'application de la législation sociale, des accords collectifs et des procédures internes.Garantir la bonne gestion des dossiers juridiques (disciplinaire, contentieux, etc.).Superviser les recrutements, l'intégration et la gestion des talents en lien avec le Pôle recrutement.Décliner la politique Groupe en matière de Développement RH (EAA, talent review, ...) et mettre en place sur son périmètre des plans d'actions spécifiques dédiés au développement des collaborateurs.Déployer la politique de développement des compétences et de formation.Être garant du processus RH dans le cadre des audits/certifications qualitéCe que nous recherchons :Formation : Bac +5 (Université, Ressources Humaines) avec une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaireLangues : Anglais professionnelInformatique : Pack Office, Google WorkspaceVous aimez les environnements techniques et avez une forte capacité à travailler en proximité avec les opérationnelsLa connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie est un plusExcellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et pragmatismeDes déplacements sur Saint-Quentin-Fallavier sont à prévoir (2 jours/mois)Pourquoi nous rejoindre ?Intégrer un Groupe français à dimension internationaleÉvoluer dans un secteur innovant, au coeur des enjeux énergétiques de demainParticiper à des projets ambitieux et porteurs de sensRejoindre une entreprise qui valorise la diversité, l'équité et l'inclusionAvantages : RTT, cantine, mutuelle famille, ...Envie d'un nouveau challenge ?Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et contribuer activement à la transition énergétique, n'attendez plus : rejoignez-nous !Notre politique d'embauche chez COMECA vise à améliorer la représentation de la diversité au sein des effectifs. Conscients qu'il s'agit d'une force, nous nous engageons à étudier toutes les candidatures de manière équitable et à donner les mêmes chances à tous les candidats à profils équivalents.

Experience: 5 An(s)Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesQualification: CadreSecteur d'activité: Activités des sièges sociauxListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

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• Sens du relationnel
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• Pack Office
• Droit social
• Management d'équipe
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