Assistant RH et Administration du Personnel H/F - 71

L'entreprise PINETTE PEI est une PME européenne indépendante, ingénieriste industriel basée à Chalon sur Saône (Bourgogne) depuis 1863.

Nous fournissons des machines standards ou sur mesure - presses de formage, plieuses sous la marque JEAN PERROT et GADE, moyens d'assemblage, bancs d'essais - pour nos clients industriels évoluant dans les secteurs aéronautique, spatial, ferroviaire, automobile, agricole, médical, défense,....

Nos 170 ingénieur(e)s, technicien(e)s, alternant(e)s réalisent 50 M€ de CA sur l'ensemble des continents.

Nous consacrons 10% de notre CA en R&D et avons un fort engagement de développement durable

En intégrant PINETTE PEI, vous partagerez les valeurs qui nous accompagnent au quotidien : Expertise, Adaptation, Coopération, Créativité et Ténacité !Dans le cadre du développement de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH et Administration du Personnel pour rejoindre notre équipe et contribuer à la gestion opérationnelle ainsi qu'au pilotage de nos missions RH.

Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines, vous serez un véritable soutien pour l'équipe et participerez à la satisfaction des collaborateurs ainsi qu'à la performance du service. Vos missions principales seront regroupées par thématique RH :

1. Administration du personnel :

- Gestion des dossiers du personnel : contrats, absences, congés, attestations.
- Préparation des variables de paie.
- Suivi de la mutuelle et de la prévoyance.
- Gestion de la BDESE (Base de Données Économiques et Sociales).

2. Santé, sécurité et conformité :

- Suivi des habilitations et des formations sécurité.
- Coordination des visites médicales et suivi avec la médecine du travail.

3. Gestion des carrières et développement :

- Participation au suivi des carrières : entretien annuel et entretien professionnel.
- Contribution à l'implémentation et à la maintenance du SIRH.

4. Reporting et pilotage RH :

- Réalisation du reporting RH pour la direction.
- Suivi de la politique sociale et des indicateurs RH.

5. Communication interne et projets :

- Participation aux actions de communication interne et diffusion des informations RH.
- Soutien aux projets RSE et initiatives de l'entreprise en lien avec les collaborateurs.
- Participation à l'organisation d'événements internes et externes.