Assistant RH - Chargé de Paie H/F - Sauvegarde 71

L'Association SAUVEGARDE 71 recrute pour son Siège

1 ASSISTANT(E) RH - CHARGE(E) DE PAIE (H/F)

La Sauvegarde 71 est une association qui existe depuis 1936. Elle exerce une multi-activité dans le secteur social et médico-social à travers 16 établissements implantés en Saône et Loire. Son Siège social est situé à Chalon sur Saône.
Elle accompagne en moyenne 6 500 personnes avec un effectif de 250 salariés.
Ses champs d'intervention s'exercent en protection de l'enfance, en protection des majeurs, protection judiciaire de la jeunesse, en soutien à la parentalité, en soutien aux tuteurs familiaux, en mise à l'abri des personnes en errance et en soins et prévention en addictologie et réduction des risques pour les toxicomanes.

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du Responsable Ressources Humaines, au sein de l'équipe du Service Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

- Réaliser les paies (environ 300 par mois), de la saisie des variables aux virements (acomptes, paies, gratifications stagiaires,.)
- Paramétrer le logiciel de paie
- Calculer les indemnités de départs
- Etablir la DSN et les différentes déclarations règlementaires
- Dématérialiser les bulletins de paie
- Etablir les documents de fin de contrat et les attestations employeur pour les salariés
- Suivre les imputations analytiques
- Etablir les formalités liées aux arrêts de travail et temps partiels thérapeutiques
- Etablir des contrats de travail et des avenants
- Assurer le suivi des congés
- Assurer le suivi de différents dossiers : mutuelle, prévoyance, ticket mobilité, journée de solidarité.
- Former puis venir en appui aux Secrétaires de Direction
- Assurer une veille juridique
Liste non exhaustive

Positionnement du poste :
Poste en CDI à temps plein (35h) à pourvoir au Siège de l'Association, à Chalon sur Saône (71).
Collaboration étroite avec les fonctions supports du Siège, les Directions et les Secrétaires de Direction des ESSMS.
Rémunération selon Convention Collective 66.
Congés trimestriels en plus des congés annuels légaux.
Prise de fonction prévue le 1er mars 2027.

Profil recherché / Aptitudes requises :
Bac +2 / +3 en Gestion des Ressources Humaines avec une expérience confirmée en Paie
Entre 5 et 10 ans d'expérience souhaitée
Faire preuve de discrétion et de rigueur
Être organisé(e) et structuré(e)
Être autonome et savoir faire preuve d'initiatives
Gérer les urgences

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Etablir un bulletin de paie

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Veille juridique
• Autonomie
• Droit social
• Pro-activité
• Contrat de travail
• Paie
• DSN