Responsable Crèche - le Grand Chalon H/F - Structures de coopération territoriale

Le responsable d'EAJE est responsable de la qualité du service rendu aux familles, de la qualité d'accueil des enfants, de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la structure. Il est entouré, pour ce faire, d'une équipe de direction pluridisciplinaire qu'il anime etcoordonne.Il élabore et met en oeuvre avec l'ensemble de l'équipe le projet d'établissement correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillis dans le cadre des orientations du Grand Chalon et de la démarche qualité participative. Il fait partie de l'équipe de direction de la Direction Petite Enfance et est amené, à ce titre, à participer aux temps de travail, de réflexions et de concertations qu'elle organise. Il bénéficie, dans l'exercice de ses missions, de l'accompagnement d'une coordinatrice de secteur, avec laquelle il travaille en toute transparence. Il est appelé à travailler en lien étroit avec les autres structures petite enfance pour développer des coopérations, de l'interconnaissance et de l'entraide.Missions générales du poste Concrètement, il : - Veille à la mise en oeuvre au quotidien du projet d'établissement, notamment son volet pédagogique, et de la démarche qualité par l'ensemble de l'équipe - Accueille et accompagne l'enfant et sa famille - Assure le management de l'équipe - Garantit le bon fonctionnement de la structure- Assurer un rôle de dépistage et de prévention auprès du jeune enfant et de sa famille - Organise et contrôle le suivi médical des enfants et assure un rôle de promotion de la santé auprès du personnel, des stagiaires et des parents, en lien avec le référent santé- Enrichit ses connaissances par la lecture professionnelle et les formations

Connaissances théoriques, techniques (savoirs) :- Maîtrise des connaissances liées au développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre législatif et réglementaire des EAJE (Décrets, rapports, SDSAF, procédures internes, ...)- Connaissances du contexte et des enjeux des politiques Petite Enfance,- Connaissances des fondamentaux du suivi sanitaire des enfants,- Connaissances et appétence pour le management et l'animation d'équipe,- Connaissance de la comptabilité publique,- Qualités organisationnelles (élaboration planning, protocole..) et rédactionnelles- Utilisation de l'outil informatique, et en particulier du logiciel métier (Abelium) Qualités requises (savoir être) :Tronc commun :Respect des valeurs du service publicSens et respect des usagers, des collègues, des collaborateurs et des supérieursDiscrétion et réserve professionnelleSpécificités liées au poste : - Sens des responsabilités,- Capacité à dynamiser une équipe, à fédérer autour d'un projet- Méthode d'observation, d'écoute active et d'analyse pour faire progresser l'équipe- Capacités de distanciation professionnelle au sein de l'équipe et vis-à-vis des familles- Qualités relationnelles avec l'équipe et les familles (écoute, non-jugement, savoir poser le cadre avec bienveillance mais fermeté) - Aptitude à la médiation et à la résolution de conflits- Patience, capacité d'adaptation

• Qualité fédératrice
• Médiation
• Contrôle qualité
• Management d'équipe
• Capacité d’adaptation
• Patience