Responsable Materiautheque H/F - les Valoristes Bourguignons

Les Valoristes Bourguignons recherche son (sa) Responsable de magasin.

En tant que responsable matériauthèque, votre mission sera de gérer et de développer un espace de vente de matériaux de seconde main.
La mission est complète et comprend également l'accompagnement de deux salariés en insertion sur les missions de revente. Hyper-motivés, ces personnes n'en sont pas moins éloignées de certaines réalités du monde du travail. L'accompagnateur/trice socioprofessionnel(le) des Valoristes vous épaulera dans cette tâche. Vous travaillerez par ailleurs en lien étroit avec la Directrice.

Activités :

* Matériauthèque :
1- gérer les flux entrants : référencement, étiquetage, gestion de stock,
2- technique de vente et promotion
3- participation aux ventes flash bimensuelle (vendredi et samedi matin)
4- clôture de caisse mensuelle
5- mettre en place un plan de communication avec la directrice
6- diffusion des offres sur les réseaux sociaux
7- animer la marketplace
8- améliorer l'agencement du magasin
9- recherche d'exutoire local. Travail en économie circulaire.
10- participer au développement de la plateforme physique et de la marketplace sur le territoire

* Encadrement
- Construire les modules de formations des salariés en insertion
- Encadrement et formation de l'équipe en insertion
- Participation au bilan trimestriel
- Recrutement

1. Savoir-faire : accueil commercial téléphonique et physique,
2. Gestion des stocks,
3. Suivi financier,
4. Management d'équipe,
5. Débrouillardise.
6. Gérer une équipe en insertion sur des projets pilotes et innovants.
7. Maîtriser et faire appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail.
8. Produire les outils pédagogiques nécessaires aux différents clients et aux salariés.

Savoir être : écouter, communiquer, organiser, être à la fois ferme et compréhensif. Initiative et autonomie dans le travail. Faciliter les apprentissages avec la pédagogie adaptée aux difficultés des salariés en insertion et à la clientèle. Rigueur, autonomie et sens de l'initiative et du contact indispensables

Détail de l'offre
- Lieu de travail : 71 - CHAMPFORGEUIL
- Type de contrat : CDI
- Formation : Bac
- Permis B - permis CACES serait un plus
- Connaissances bureautiques : outils bureautiques de traitement de texte, de calcul et de présentation
- Salaire indicatif :28 K€.
- Durée hebdomadaire de travail : 35 h / semaine. (Travail le samedi pour les ventes flash)
- Déplacements à prévoir, sur le département 71 essentiellement.
- Secteur d'activité : Formation continue d'adulte / Gestion des déchets, construction

Contact : Lettre de motivation manuscrite et CV sont à envoyer à : ****@****.**
****@****.**
Poste à pourvoir à partir du 01 juillet 2026 (avant si disponible).

Experience: 4 An(s)

Compétences: Mettre en place une politique de gestion des stocks,Organiser le traitement des commandes,Former les nouveaux employés aux procédures de la boutique,Assurer le respect des normes de sécurité et d'hygiène en boutique,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Présenter et valoriser un produit ou un service,Accueillir, orienter et renseigner un client,Elaborer, suivre et piloter un budget,Assurer la conformité réglementaire des activités de la boutique,Intégrer l'éco-responsabilité dans toutes les dimensions de son activité,Assurer le suivi des stocks en temps réel,Stocker un produit,Maintenir une communication efficace entre l'équipe et la direction,Evaluer régulièrement les compétences techniques de l'équipe,Former les nouveaux employés aux techniques de vente

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.