Les missions du poste
Crée en 2000 à Chalon-sur-Saône le groupe PHENIX EMPLOI est un acteur indépendant du travail temporaire et du recrutement. Nous nous appuyons aujourd'hui sur un réseau de 10 agences implantées en Bourgogne-Franche-Comté et Auvergne-Rhône-Alpes, animées par 50 collaborateurs permanents travaillant en étroite synergie. Spécialisé dans le recrutement de personnel qualifié pour les secteurs de l'industrie, du BTP, du tertiaire et de la logistique, nous accompagnons chaque jour plus de 600 entreprises clientes et de nombreux intérimaires dans leur parcours professionnel. Notre force repose sur la double compétence recrutement et commerciale de nos équipes, garantissant une mise en relation efficace et personnalisée. Le groupe s'est également renforcé avec SUBALLIANCE Travail Temporaire, experte des métiers subaquatiques et des travaux en milieux confinés. Rejoindre PHENIX EMPLOI, c'est intégrer un groupe à taille humaine, engagé dans l'accompagnement durable des talents.Le groupe PHENIX EMPLOI recrute au sein de son agence de travail temporaire située à Chalon-sur-Saône, un(e) Consultant(e) en recrutement en CDI à temps plein (35h).
Vous souhaitez évoluer dans un environnement où expertise métier, proximité terrain et performance commerciale sont au coeur de la réussite ?
Rejoignez une agence dynamique, reconnue et son engagement auprès des entreprises et des candidats. Chez PHENIX Emploi, nous accompagnons durablement nos clients et nos talents, tout en développant notre activité avec exigence, confiance et confiance.
L'humain est au coeur de nos valeurs. À la fois acteur(trice) du développement commercial et référent(e) recrutement, en s'appuyant sur une connaissance métier et sur une grande capacité d'écoute, le/la consultant(e) en recrutement doit avoir les qualités et compétences suivantes.
Recrutement & gestion des talents
Développement commercial & relation client
Un excellent relationnel
Le profil recherché
Pour ce poste, il vous faut une fibre commerciale, une grande facilité d'écoute et de cibler les besoins (candidats ou entreprises), avoir envie d'intégrer une équipe qui apprécie les challenge mais qui aime avant tout la satisfaction de ses clients et de ses candidats. Et ne surtout pas être réticent à la paperasse administrative !
- Aisance avec les outils digitaux et informatiques.
Compétences requises
- Recrutement
- Sens du relationnel