Alternant Dcg-Dscg H/F - Acora

Pour mieux nous connaître :
Tout commence en 1990 avec un seul bureau dans le Rhône... Puis 2, puis 3, puis 5...
Aujourd'hui, ACORA, c'est 33 bureaux implantés en Rhône-Alpes, Bourgogne et Île-de-France,
avec une seule ambition : accompagner les entrepreneurs et les dirigeants avec proximité et
expertise !

- 230 collaborateurs passionnés
- Une offre de services complète : expertise comptable, gestion de paie, droit des sociétés
et social, audit, protection sociale...
- Une digitalisation avancée avec des outils modernes et performants
- Des valeurs fortes : esprit d'équipe, accompagnement, innovation


Nous recrutons pour notre agence de Chalon sur Saône notre futur alternant pour la rentrée 2026 !

Vous êtes accompagné(e) et formé(e) par une équipe dynamique et qui vous transmettra sa
passion du métier.

En tant qu'assistant comptable junior, vous intervenez sur les missions suivantes :

- Réalisation de la saisie
- Préparation et calcul de la TVA
- Réalisation du lettrage des comptes
- Gestion des rapprochements bancaires
- Révision des comptes et réalisation de petits bilans

Vous travaillez sur des dossiers clients en dématérialisation et bénéficiez d'une formation sur nos outils comptables.

Véritable soutien, vous êtes plus qu'un alternant et occupez un rôle précieux au sein de l'équipe
dans ses actions.

Comme tous nos contrats d'apprentissage chez ACORA, cette période de formation peut aboutir à
une embauche en contrat CDI.

Vous êtes idéalement titulaire d'un Bac +2 / Bac +3 dans le domaine de la comptabilité.
Vous possédez un bon relationnel et êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre écoute et votre
sens de l'organisation.
Vous êtes dynamique, investi(e) et appréciez le travail d'équipe.

Rejoignez-nous !

Votre personnalité fera la différence car chez ACORA c'est avant tout de nouveaux talents que
nous recherchons !

Chez ACORA, vous êtes acteur de votre évolution professionnelle et nous vous accompagnons en
ce sens pour développer vos compétences.

Un recrutement en 3 étapes !

1- Un échange téléphonique de 15 mn avec un recruteur
2- Un échange RH en visio ou en physique
3- Une rencontre en physique avec votre futur manager/Associé pour faire
connaissance, et échanger sur le métier en termes techniques.