Encadrant ou Encadrante Technique H/F - 71

Finalité du poste
Sous l'autorité du responsable de communauté, l'encadrant-e technique :
- Organise et coordonne l'activité de travail des compagnes et compagnons (collecte, tri, valorisation, vente, recyclage, mutualisation...).
- Contribue à la formation technique et à la montée en compétences des membres de la communauté.
- Garantit la sécurité des personnes, des biens et des installations.
- Associe et coordonne les bénévoles dans les activités de la communauté.
Missions principales

1. Organisation et gestion des activités

- Organiser le travail quotidien : planification, répartition des tâches, adaptation des effectifs (absences, congés, imprévus).
- Gérer les activités de collecte et le point d'apport volontaire.
- Veiller au bon fonctionnement des ateliers (vélos, électroménager, etc.).
- Développer la valorisation des dons : tri, réparation, stockage, orientation des flux.
- S'assurer que chaque personne dispose des moyens nécessaires à la réalisation de sa mission (consignes, compétences, matériel, produits).
- Organiser la mutualisation des dons pour les groupes adhérents (mise sur palettes, répartition), en lien avec le responsable.
- En collaboration avec les référents de stand, veiller à la mise en rayon et à la préparation de l'espace de vente.
- Assurer une gestion optimale des flux de marchandises : stocks, bennes déchets, filières éco-organismes.
- Conduire ponctuellement les véhicules de la communauté en l'absence du chauffeur (transport de personnes, livraisons).
- Assurer le suivi, l'entretien et la maintenance des véhicules, du matériel professionnel et des bâtiments (directement ou via des prestataires).
- Veiller au respect strict des consignes de sécurité, des procédures et de la traçabilité.
- Élaborer des fiches techniques (procès, modes opératoires, notices).
- Proposer des améliorations visant à optimiser l'organisation et la valorisation des activités.
- Participer à l'analyse et au traitement des situations de tension ou de non-respect du cadre de vie et d'activité (médiation, rappel des règles, sanctions éventuelles).

2. Développement des compétences des compagnes et compagnons :
- Créer un cadre d'activité structurant, sécurisant et motivant.
- Promouvoir le « faire ensemble » et l'entraide au quotidien.
- Transmettre les gestes professionnels et les savoir-faire techniques.
- Accompagner la montée en compétences par la pédagogie et l'exemplarité.
- Former aux règles de sécurité et aux bonnes pratiques professionnelles.
- Gérer les difficultés relationnelles et en informer la direction.
- Soutenir les parcours individuels en lien avec l'équipe encadrante (responsable, membres du bureau, intervenant social).
- Favoriser l'autonomie, la responsabilisation et la valorisation de chacun par le travail.
- Repérer les difficultés (santé, comportement, rythme de travail) et les signaler au responsable.

3. Contribution au projet associatif
- Participer activement à la vie communautaire (réunions, événements, actions de solidarité).
- Inscrire son action dans les valeurs du mouvement Emmaüs : accueil inconditionnel, solidarité, respect de la personne, économie circulaire.

Compétences requises / Profil recherché :

- Capacité à transmettre des savoirs, savoir-faire et savoir-être.
- Maîtrise d'un ou plusieurs domaines techniques (tri, reconditionnement, maintenance...).
- Capacité à encadrer et accompagner une équipe multiculturelle.
- Bonne connaissance des règles de sécurité, d'hygiène et d'ergonomie au travail.
- Compétences organisationnelles : planification, gestion des priorités.
- Notions de logistique et de gestion des stocks.

Qualités personnelles
- Sens de l'écoute, patience, bienveillance.
- Rigueur et sens des responsabilités.
- Capacité d'adaptation face aux imprévus.
- Engagement fort pour les valeurs de solidarité et d'économie circulaire.