Directeur des Ressources Humaines - le Grand Chalon H/F - 71

Bien placé sur l'axe Paris-Lyon, le Grand Chalon - 117 000 habitants -, 2nd pôle économique de Bourgogne offre un cadre de vie chaleureux, attractif, dans un environnement préservé. Elle profite de la dynamique de Chalon-sur-Saône sa ville-centre aux nombreuses distinctions et labels, Ville d'art et d'histoire et Ville européenne du sport, Centre universitaire.
Pour favoriser les synergies, la Communauté d'agglomération du Grand Chalon et la Ville de Chalon-sur-Saône ont mis en place un modèle de mutualisation des services efficient mobilisant 1700 talents, avec un collectif de direction destiné à accompagner, en bonne intelligence, leurs deux exécutifs autour d'une direction générale unique.

La Ville de Chalon-sur-Saône et la Communauté d'agglomération du Grand Chalon recherchent

Un Directeur des Ressources Humaines mutualisé (H/F)

Rattaché directement au Directeur Général des Services et intégré au comité de direction, vous êtes avant tout mobilisé dans la mise en oeuvre des projets politiques en matière de Gestion des Ressources Humaines et leurs déclinaisons.

Pour ce faire, vous veillez à la mise en oeuvre des lignes directrices de gestion et accompagnez la déconcentration des processus au niveau des DGA pour favoriser l'application du principe de subsidiarité et de proximité/réactivité.
Assumant votre rôle d'appui et de conseil, vous organisez votre direction en conséquence, composée de 50 agents : l'administratif et le financier, les carrières et la rémunération, l'appui RH de proximité, l'évolution professionnelle et les projets transversaux.
Pilote d'une masse salariale de 80 millions d'euros, vous veillez au développement d'une culture partagée par l'ensemble des services. Vous êtes sensible à la mise en valeur de l'attractivité du territoire pour un accueil facilité des titulaires comme des contractuels. Vous attachez une importance particulière à la mise en place d'une dynamique de formation professionnelle pour faire évoluer les pratiques et les organisations. Vous vous appuyez sur la mise en place d'une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et tous autres outils motivationnels dans un dialogue social constructif et apaisé. Vous conseillez le DGS en matière de communication interne.