Responsable de Projets RH H/F - 71

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Une Association engagée et responsable, actuellement inscrite dans une démarche RSO « Responsabilité Sociétale des Organisations »

Pour plus d'informations sur les services : https://pep71.org/Les PEP71 gèrent 80 établissements, services ou dispositifs répartis au sein de 10 pôles sociaux ou médicosociaux accompagnant divers publics vulnérables sur l'ensemble du territoire départemental : enfants, jeunes, adultes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés sociales ou de santé.

Les PEP71 ont développé un ensemble de compétences qui font d'eux un acteur important de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), et un partenaire reconnu des pouvoirs publics.

Le siège des PEP71, véritable 'cellule d'appui à la performance'' pour chacun des dispositifs, est le pilote de l'action et assure au niveau départemental l'administration générale, la coordination des directions de pôles, les relations avec les partenaires, la communication ainsi que le développement associatif.

Dans le cadre de son projet associatif 2024-2028, l'association promeut une organisation engagée et responsable, et souhaite mettre en place une politique forte de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO).

450 ETP environ - 6 000 personnes accompagnées chaque année - budget global 31 millions d'€.

Environ 30 sites dans le département , 30 000 m² de surface professionnelle dont 85% en propriété et 15% en locatif.

Pour plus d'informations sur le service : https://pep71.org

SERVICE CONCERNÉ :

Contexte de recrutement : Dans le cadre d'un renfort temporaire de notre Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un Responsable de projets RH en CDD pour une durée de 6 mois. Vous interviendrez en appui direct de la DRH sur des missions stratégiques et opérationnelles en lien avec la structuration et la sécurisation de nos pratiques RH.

MISSIONS :

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :

- Mettre en place ou améliorer les process RH (recrutement, gestion des temps, évaluation, etc.) ;

- Mettre à jour les obligations de l'employeur : règlement intérieur, accords d'entreprise, documentation RH réglementaire ;

- Réviser et formaliser les fiches de poste du service RH (et potentiellement d'autres postes supports) ;

- Conseiller juridiquement les directeurs d'établissement sur les questions liées au droit du travail, à la convention 66, aux contrats, etc. ;

- Préparer et analyser les tableaux de bord RH : indicateurs sociaux, suivi des effectifs, absentéisme, formation, etc. ;

- Assurer une veille juridique sociale sur les évolutions légales et conventionnelles applicables à notre secteur.